為了進一步拓寬用人渠道，形成能上能下、有利于優秀人才脫穎而出的競爭性選拔機制，打造一支“善操作、會落實、能創新、敢擔當”的干部隊伍，集團公司于7月23日至8月10日進行了部分中層助理的公開選聘工作。

本次選聘范圍為全集團公司在職在崗職工，進行了辦公室主任助理等七個職位的選聘。本著堅持民主、公開、競爭、擇優的方針，堅持德才兼備、群眾公認、注重實績的原則，選聘共分為發布公告、公開報名及資格審查、民主推薦、面試、組織考察、公示、任用七個環節。

集團公司共有29人報名參加選聘并通過了資格審查，經過民主推薦，每個職位的前三名進入到了面試環節，進入面試的人選，均圍繞如何當好中層助理以及任期目標打算進行了述職演講，不少人選提出了自己創新的工作思路，并做出自己的承諾。通過競聘演講，結合組織考察，黨委會研究確定了每個職位的最終人選。

此次集團公司中層助理的公開選聘，極大地調動了廣大干部員工的工作熱情，同時也給每位參加選聘的人員提供了一個展示自己的平臺。從報名到競聘演講，每位競聘者都進行了充分的準備。雖然最終只有7位當選，但通過本次選聘工作，發現了不少專業人才，這次公開選聘必將為集團公司事業的又快又好發展起到積極推進的作用。