為幫助新員工盡快融入新的工作環境，進一步了解集團公司企業文化，提高履職能力， 10月16日至19日集團公司采取集中授課的方式對新員工進行了入職培訓。本次共安排了集團公司企業文化、集團公司“十二五”發展規劃、人事管理制度、徐州市城市軌道交通建設規劃、徐州軌道交通建設近期工作進展情況及下步工作安排、公文寫作六場培訓，共有來自集團公司7個部門的25名新員工參加了培訓。

集團公司副調研員劉立吉循著“文化—企業文化—國投集團企業文化”的脈絡為新員工詳細介紹了集團公司企業文化形成、發展的歷程，通過穿插提問等互動環節，為新員工詮釋了集團公司企業文化的內涵，進一步增強了大家融入企業文化、服務企業發展的奉獻意識。

規劃發展部部長霍凱分兩場詳細介紹了集團公司“十二五”規劃、徐州軌道交通建設近期工作進展情況及下一步工作安排，通過學習，使新員工對集團公司的未來發展戰略和個人職業發展路徑有了更加清晰的認識，對公司的未來更加充滿信心。

組織人事部部長馬雪敏為新員工詳細介紹了集團公司人事管理制度，對員工的行為規范進行了宣講，使新員工能夠盡快融入環境、履行崗位職責。

中鐵四院徐州分院院長任藹講解了徐州市城市軌道交通建設規劃，通過對集團公司“十二五”發展規劃背景、發展目標與總體戰略、集團公司“十二五” 產業發展規劃、我市軌道交通項目進展、軌道交通近期建設規劃的學習，使新員工深切感受到國投舞臺的廣闊天地、軌道建設的大有作為，愿意將軌道事業作為職業和事業雙向合一的追求。

辦公室副主任佟大杰作了公文寫作專題講座。講座指出，公文是員工履職的重要載體，也是衡量員工綜合素質的重要標尺，寫好公文既有利于工作扎實推進，也有利于個人成長進步。講座從“行文規范、主旨明確、層次清晰、語言簡練”公文寫作一般要求出發，介紹了企業常用文種的一般寫法，結合工作實際及即將開展的軌道交通融資建設工作，就寫作過程中常見錯誤進行了簡要分析。

新員工在培訓中認真記錄、積極思考、踴躍互動，不但提出了自我見解，而且初步確定了今后的努力方向和目標。

    在新員工座談會上，大家通過自我介紹和才藝展示進一步拉近了彼此的距離。培訓結束后，集團公司組織新員工參觀了徐州幾處著名景點，使大家真切感受到徐州城市的飛速發展。廣大新員工紛紛表示，要時刻銘記董事長和總經理在新員工入職歡迎儀式上提出的希望和要求，努力工作、敬業奉獻，為集團公司改革發展事業貢獻自己的力量。