為深入貫徹落實集團公司“全員皆商”“論斤稱”工作理念，國新公司緊扣市場化導向，以激發全員創效活力為目標，通過機制創新、精準激勵、全員參與，推動“人人扛指標、全員闖市場”的生動實踐，為企業高質量發展注入新動能。

聚焦主業拓市場，打好創效“組合拳”

公司以“國沛”品牌為核心抓手，深挖有機肥、沼液、水芹菜等特色產品的市場潛力，建立“利潤分成+專項激勵”機制。明確將年度銷售合同凈利潤的10%作為全員創效獎勵，通過“訂單認領+團隊協作”模式，打破部門壁壘，鼓勵員工主動對接客戶需求、參與市場開發。

深耕內功促轉型，釋放降本“新活力”

圍繞生產任務優化與技改升級，公司將“全員皆商”理念融入降本增效全過程。制定專項激勵細則，對修舊利廢、工藝優化、節能降耗等“小切口”創新成果，按實際節支創效比例兌現獎勵。

成效顯著增動能，激活發展“一池春水”

通過“全員皆商”工作的深入推進，國新公司市場化意識顯著增強，內部協同效率持續提升。員工主動提報市場線索、挖掘潛在客戶的行為蔚然成風，生產系統優化建議采納率大幅提高，單位成本實現有效控制。公司逐步構建起“市場導向、全員聯動、創效有獎”的生態體系，為完成全年經營目標提供了有力支撐。

下一步，國新公司將持續深化“全員皆商”機制建設，細化激勵制度，拓展創效覆蓋面，推動市場化理念扎根基層、融入日常，為集團公司高質量發展貢獻更大力量。